Trabaja en Cafés Baqué
En Cafés Baqué llevamos más de 100 años dedicándonos a nuestra pasión: el café.
Somos una empresa familiar, que apuesta por combinar tradición e innovación para satisfacer a todos nuestros clientes, tanto particulares como de hostelería y empresa.
Somos líderes en hostelería en País Vasco y La Rioja y una de las marcas más reconocidas en el mercado nacional. Tenemos delegaciones en CAV, La Rioja, Madrid, Málaga y Sevilla, y trabajamos con distribuidores en todo el territorio nacional.
Creemos en el valor de las personas para transformar nuestro sector y ofrecer el mejor servicio, con el fin de crear experiencias únicas alrededor del café.
Tostamos más de 3 millones de kilos de café al año y se consumen cada día más de 300.000 tazas de Cafés Baqué.
Y queremos seguir creciendo por esta pasión que nos une junto a ti.
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Enviar CVPlan de Acción igualdad Cafés Baqué
Cafés Baqué con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, se comprometió a elaborar e implantar un plan de igualdad en el que se contemplaban objetivos, estrategias y prácticas a adoptar en materias de gestión de personas y todas las condiciones laborales, la conciliación familiar, personal y laboral, así como la prevención del acoso por razón de sexo.
Con este fin, en febrero de 2021 se comunica internamente el compromiso de la empresa con la igualdad y posteriormente, en octubre de 2021, es cuando se anuncia el inicio de dicho proyecto.
Para impulsar y llevar a cabo este compromiso se han llevado a cabo las siguientes acciones:
- Se ha elaborado un diagnóstico previo para conocer la situación de partida de la empresa en materia de igualdad. Para ello se ha contado con el asesoramiento técnico externo homologado por Emakunde.
- Se ha creado una Comisión de Igualdad formada por representantes de la empresa y de la plantilla.
- Se ha fomentado la colaboración de la plantilla, para recoger sus opiniones, necesidades y sugerencias en esta materia y se ha mantenido una comunicación fluida para informar del avance del proceso.
El primer objetivo es sacar conclusiones e identificar aquellos aspectos que requieran una mejora en el ámbito de la igualdad, y basándonos en estas conclusiones, se ha desarrollado un plan de acción con claros objetivos y puntos de mejora. Además, este plan también puede servir como elemento de concienciación interna y externa, tanto para la plantilla como para la clientela, sensibilizando a aquellas personas que creen que no tendría que existir una obligatoriedad por ley y que piensan que no hay desigualdad en la sociedad en general y en las empresas en particular.
En conclusión, en Cafés Baqué ya se ha comenzado a trabajar para la igualdad, cumpliendo el primer año satisfactoriamente con los objetivos marcados e implementando más de 20 medidas durante el 2022. Tratándose de un plan a 4 años, podemos afirmar que seguiremos caminando hacia una igualdad real, con un plan transversal, preventivo y con el diálogo como principio para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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